本办法为通用范本，具体单位在制定或执行时，必须严格遵循中央、省、市各级组织、人社、纪检监察等部门发布的最新规定,并结合本单位实际情况进行调整和细化。
XX单位（或XX局/XX委）工作人员请销假管理办法（范本）
第一章 总则
第一条 为规范我单位工作人员请销假管理，加强组织纪律，保障各项工作正常有序运转，维护工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及中央、省、市关于干部管理、人事管理、劳动纪律等相关政策法规，结合本单位实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于本单位在编在岗的各类工作人员（含工勤人员），单位聘用、借调等人员的管理,参照本办法执行或按相关协议约定执行。
第三条 工作人员请销假管理遵循以下原则： （一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党纪政纪。 （二）从严从紧原则：控制假期总量，规范请假程序，保证工作正常进行。 （三）权责对等原则：工作人员享有休假权利，同时必须履行请假义务。 （四）分级管理原则：根据干部管理权限和请假时长,实行分级审批。
第四条 单位组织人事部门（或办公室）是请销假工作的归口管理部门，负责本办法的组织实施、监督检查和假期台账管理，各科室（部门）负责人是本科室（部门）请销假管理的第一责任人，负责本部门人员请假、销假的初步审核和日常监督。
第二章 请假类别与期限
第五条 请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假、探亲假、工伤假、事假以及经批准的其他假期。
第六条 病假 （一）工作人员因病需要治疗或休息，可请病假，请病假需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费票据等材料。 （二）病假期限根据病情和医嘱确定，病假超过三个月的，需按规定提交劳动能力鉴定委员会的鉴定意见。 （三）病假期间的工资福利待遇,严格按照国家及省市相关政策执行。
第七条 事假 （一）工作人员因个人特殊原因必须占用工作时间处理私事的，可请事假。 （二）事假一般每次不超过3天，全年累计一般不超过15天，确有特殊情况需超过上述天数的，须经单位主要领导批准。 （三）事假期间的工资福利待遇,按国家及省市相关规定执行。
第八条 婚假 （一）工作人员结婚，给予婚假3天，符合《中华人民共和国人口与计划生育法》以及我省（市）条例规定的晚婚条件（如男满25周岁，女满23周岁初次结婚）的，增加婚假天数（具体天数按最新地方规定执行，如原12天或15天，目前多地已取消晚婚假，延长为婚假）。 （二）婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完，含法定节假日。 （三）婚假期间,享受全额工资和福利待遇。
第九条 产假、护理假 （一）产假：符合政策生育的女职工，给予产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合我省（市）条例规定的，可享受延长产假待遇（如60天）。 （二）护理假：符合政策生育的男职工，给予护理假15天，符合我省（市）条例规定的，可享受延长护理假待遇（如20天）。 （三）产假、护理假均含法定节假日和寒暑假，原则上应一次性休完,期间享受全额工资和福利待遇。
第十条 丧假 （一）工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天。 （二）工作人员岳父母、公婆去世，经单位批准，可给予1-3天丧假。 （三）丧假应根据实际情况，在亲属去世后一个月内休完，期间,享受全额工资和福利待遇。
第十一条 年休假 （一）工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；
- 已满10年不满20年的,年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。 （三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般应在当年内休完，确因工作需要不能休的，经本人申请、单位批准，可以跨1个年度安排。 （四）年休假期间,享受全额工资和福利待遇。
第十二条 探亲假 （一）符合国家规定条件的职工（与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），可以享受探亲假，具体条件、假期天数和待遇按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
第十三条 工伤假 工作人员因工负伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，期间，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
第三章 请销假程序
第十四条 请假程序： （一）填写申请：工作人员需提前填写《XX单位工作人员请假审批单》，写明请假类型、起止时间、事由、联系方式等。 （二）提供证明：根据请假类型，附上相关证明材料（如病假条、结婚证、出生证明等）。 （三）逐级审批：
- 请假1天以内（含1天），由所在科室（部门）负责人批准。
- 请假1天以上3天以内（含3天），由科室（部门）负责人签署意见后,报分管单位领导批准。
- 请假3天以上，由科室（部门）负责人和分管单位领导签署意见后,报单位主要领导批准。
- 单位领导班子成员请假，按干部管理权限报上级主管部门或相关领导批准。 （四）备案登记：请假获准后，本人须将审批单复印件交单位组织人事部门（或办公室）备案,作为考勤和工资核算的依据。
第十五条 销假程序： （一）假期届满，工作人员必须按时返岗，并及时到组织人事部门（或办公室）办理销假手续。 （二）因特殊情况不能按时返岗的，必须提前办理续假手续，续假程序与请假程序相同，未续假或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。 （三）请假期满后，应及时补交相关证明材料（如病假后续的复查证明等）。
第四章 待遇规定
第十六条 工作人员在规定的假期内，其工资、福利、社会保险等待遇按照国家及省市相关政策执行，具体标准如下： （一）病假待遇：按病假时长和工龄比例发放基本工资，具体标准参照当地规定。 （二）事假待遇：事假期间一般不发放工资，或按日扣发本人部分工资（具体按当地规定执行）。 （三）婚假、产假、护理假、丧假、年休假、探亲假、工伤假等假期，在规定天数内,享受全额工资和福利待遇。
第十七条 工作人员在请假期内，享受的福利待遇（如取暖补贴、交通补贴等）按国家及省市相关规定执行。
第五章 管理与监督
第十八条 单位实行考勤制度，工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，组织人事部门（或办公室）负责日常考勤,并定期汇总公示。
第十九条 工作人员请假期间，应保持通讯畅通，以便单位处理紧急公务，确因工作需要，其所在科室（部门）应安排好工作交接,确保工作连续性。
第二十条 对无正当理由不请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，旷工期间停发工资，并根据情节轻重，按照有关规定给予批评教育、通报批评直至纪律处分。
第二十一条 对伪造、涂改、骗取病假条等证明材料的，一经查实，除按旷工处理外，还要视情节给予纪律处分,并追回其骗取的工资和福利。
第二十二条 各科室（
