公司基本信息
- 公司名称： 青岛骏海船舶管理有限公司
- 成立时间： 2011年,至今已有超过10年的行业经验。
- 公司类型： 有限责任公司（自然人投资或控股）
- 注册资本： 1000万人民币
- 经营范围： 船舶买卖、租赁、维修及信息咨询；船舶管理；船员培训、信息咨询；海事技术服务；货物及技术进出口。（以工商部门最终核准为准）
- 地理位置： 青岛是中国北方重要的港口城市和航运中心，拥有得天独厚的地理优势,便于开展船舶管理和船员业务。
公司业务与定位分析
从其名称和经营范围来看，骏海船舶是一家综合性的船舶管理公司,这类公司通常服务于两类客户：
（图片来源网络，侵删）
- 船东: 船东将船舶委托给骏海管理，由骏海负责船舶的日常运营、维护保养、安全管理、船员配备和培训、港口协调等所有事宜,让船东可以专注于船舶的投资和商业运营。
- 船员: 公司负责招募、培训、管理和派遣船员到其管理的船舶上工作。
综合评价（多角度分析）
从船员的角度
对于船员来说,评价一家船舶管理公司主要看以下几点：
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船东背景与船舶状况：
- 优点： 骏海管理的船队中，有一部分是知名的、信誉良好的船东，例如香港的“东方海外”（OOCL）等，这意味着船员可能会登上管理规范、设备先进、待遇较好的船舶。
- 潜在风险： 作为管理公司，骏海也可能会承接一些小型或不知名船东的船舶，这类船舶可能在维护、安全或待遇方面存在不确定性。关键不在于骏海本身，而在于你被派到哪条船上。
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船员管理与服务：
- 优点： 骏海在船员招募和培训方面有多年经验，能够为船员提供上船的机会，对于有经验的船员,这是一个不错的求职渠道。
- 潜在问题： 有一些船员反馈过公司在沟通效率、合同细节、薪资发放及时性等方面存在一些问题，一些船员反映公司对船员的诉求响应不够及时，或者在处理合同纠纷时态度不够积极。这需要具体问题具体分析，但这类反馈在行业内并不少见。
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薪资福利与合同：
（图片来源网络，侵删）- 薪资水平： 薪资水平通常是根据船员职位、资历以及所服务的船舶类型来决定的，骏海提供的薪资在行业内属于中等水平，有竞争力,但不是最高的。
- 合同与保障： 在签订合同时，务必仔细阅读所有条款，特别是关于薪资、保险、休假、工伤处理等关键内容，建议保留好所有合同副本和沟通记录,以备不时之需。
从船东的角度
对于船东来说，选择船舶管理公司是希望“省心、省钱、安全”。
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优点：
- 专业性： 骏海拥有超过10年的管理经验，在船舶维护保养、ISM/ISPS体系管理、船员管理等方面具备专业知识和流程。
- 本地化优势： 位于青岛，便于协调国内港口的维修、备件供应和检验等事宜，能提高效率,降低成本。
- 船员资源库： 拥有一支庞大的船员队伍，可以根据船舶需求快速、高效地配员。
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潜在考量：
- 服务质量： 船东需要考察骏海的服务是否真正达到了“省心”的目的，船舶的PSC（港口国监督）检查通过率、维修保养的及时性和质量、突发事件的处理能力等。
- 成本控制： 管理费是否合理，是否能在保证安全和质量的前提下有效控制运营成本,是船东最关心的问题之一。
从求职者的角度（岸基岗位或船员）
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优点：
（图片来源网络，侵删）- 行业平台： 对于想进入航运行业的新人来说，骏海是一个不错的起点，可以接触到船舶管理的实际操作,学习行业知识。
- 稳定性： 作为一家运营超过10年的公司，相比一些新成立的皮包公司,它的稳定性要高一些。
- 发展机会： 如果表现优秀，有机会在岸基运营、船员管理、海务机务等不同岗位上发展。
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潜在问题：
- 工作强度： 船舶管理行业工作压力大，经常需要处理突发状况,加班是常态。
- 企业文化： 每家公司文化不同，建议通过面试或内部人士了解其管理风格是相对人性化还是比较“狼性”。
总结与建议
青岛骏海船舶管理有限公司是一家成立时间较长、业务范围广泛、在青岛地区有一定影响力的中型船舶管理公司。
它不是一个完美的公司，但也不是一个“黑心”的皮包公司。 它有它的优势,也有行业内普遍存在的一些问题。
给您的建议：
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如果您是船员：
- 机会是有的： 如果您有资历,骏海可以为您提供一个上船工作的机会。
- 务必谨慎： 在接受Offer前，一定要问清楚要上哪条船，是哪个船东的船，通过网络（如海员之家论坛等）搜索该船和船东的声誉,这比评价骏海公司本身更重要。
- 合同要细看： 仔细核对合同条款，特别是薪资、保险、福利等,确保自己的权益得到保障。
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如果您是船东：
- 可以考察： 骏海是一个值得考察的选项，可以要求他们提供管理的船队清单、PSC检查记录、客户评价等资料。
- 明确需求： 明确您对管理的具体要求（如预算、船员标准、服务响应速度等），并与骏海进行深入沟通,看他们是否能满足。
- 签订详细合同： 在管理合同中明确双方的权利和义务,以及服务质量标准和违约责任。
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如果您是求职者：
- 做好尽职调查： 通过招聘网站（如看准网、脉脉等）查看在职和前员工的匿名评价,了解真实的公司文化和工作氛围。
- 面试时多提问： 在面试时，可以询问团队构成、工作内容、培训体系、晋升路径等问题,判断是否适合自己。
骏海是一家行业内的“正规军”，但任何合作都存在风险，关键在于您自身的需求是什么,以及您如何去评估和管理这些风险。
