这个系统并非一个单一、独立的软件，而是一个由江苏省卫生健康委员会（原省卫生计生委）主导，覆盖全省各级各类医疗卫生机构的综合性信息化管理平台，它的核心目标是实现全省卫生健康系统人力资源的精细化、科学化、规范化管理。
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系统概述
核心定义： 江苏省卫生计生人力资源管理系统（简称“省卫人资系统”）是江苏省“卫生健康信息化”建设的重要组成部分，它依托于省政务云平台和省卫生健康信息专网，旨在打通省、市、县（区）、乡镇（街道）、医疗机构（医院、疾控中心、卫生院等）之间的数据壁垒，构建一个统一、高效、互联的人力资源管理“一张网”。
建设背景与目标：
- 背景： 传统的纸质或分散式电子化管理方式效率低下、数据孤岛现象严重、无法满足医改对人才队伍建设的要求，为响应国家“健康中国”战略和深化医药卫生体制改革，亟需一个现代化的管理工具。
- 目标：
- 数据整合： 实现全省卫生人才信息的“一人一档”，全面掌握人才底数。
- 流程优化： 规范人员进、管、出等核心业务流程，提高行政效率。
- 科学决策： 为省卫健委及各级单位提供精准的数据分析和决策支持，助力人才规划。
- 服务便民： 简化办事流程，为医疗机构和医务人员提供便捷服务。
主要功能模块
该系统功能非常全面,覆盖了人力资源管理的全生命周期，主要包括以下核心模块：
人员信息管理（核心基础）：
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- 建立电子档案： 为每一位在编及备案制工作人员建立标准化的电子人事档案，包含基本信息、学历学位、职称资格、执业注册、工作经历、奖惩情况、培训考核等。
- 信息动态维护： 支持人员信息的实时更新和变更，确保数据的准确性和时效性。
- 数据查询与统计： 可按地区、机构、类别、职称、学历、年龄等多维度进行灵活查询和统计分析，生成各类报表。
人事业务管理：
- 人员入职/调动： 规范新进人员入职、单位间调动、系统内调动的线上审批流程。
- 岗位管理： 管理各级医疗机构的岗位设置、岗位聘任、岗位变动等信息。
- 合同管理： 管理劳动合同/聘用合同的签订、变更、续签、解除、终止等全过程。
- 退休管理： 处理人员退休申请、审批、待遇核算等流程。
薪酬福利管理：
- 工资核算： 与人员信息、考勤、绩效等数据联动，实现工资的精准核算。
- 社保公积金： 管理社会保险（五险）和住房公积金的缴纳基数、比例及缴纳情况。
- 福利管理： 管理各类补贴、年金、福利发放等。
绩效考核管理：
- 考核方案配置： 支持不同医疗机构自定义考核指标和方案。
- 考核过程管理： 实现线上考核、评分、结果汇总。
- 结果应用： 将考核结果与薪酬、晋升、评优等挂钩。
培训教育与继续教育：
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- 培训档案： 记录医务人员参加的各类培训、学术活动。
- 学分管理： 对接国家及省级继续医学教育（CME）系统，管理学分的获取、审核和登记。
- 在线学习： 部分系统会集成在线学习平台，方便医务人员进行线上课程学习。
人才发展管理：
- 职称评审： 管理职称考试的报名、材料初审、结果备案等环节。
- 人才项目申报： 支持各级人才项目（如“333工程”、“六大人才高峰”等）的在线申报和管理。
- 骨干医师/护士管理： 对省级、市级重点专科的骨干人才进行专项管理。
统计分析与决策支持：
- 驾驶舱： 为领导提供可视化的数据大屏，实时展示全省或机构的人力资源关键指标（如人员总数、结构、流失率、空编率等）。
- 自定义报表： 用户可以根据需要自定义生成各类复杂的人力资源分析报告，为人才引进、学科建设、资源配置等提供数据支撑。
主要用户群体
系统面向多层次的用户,权限各不相同：
- 省卫生健康委员会： 宏观管理者，负责全省数据的汇总、监控、政策制定和决策分析。
- 各设区市卫健委： 中观管理者，负责本市范围内医疗机构的数据监管和业务指导。
- 县（区）级卫健委： 基层管理者，负责辖区内医疗机构的数据审核和业务协调。
- 各级医疗机构（医院、疾控中心、卫生院等）： 具体使用者，是系统数据的主要录入和使用单位，机构内的HR部门、院办、科教科、财务科等都会使用系统。
- 医务人员（部分功能）： 可能通过个人门户查询自己的信息、学分、合同等。
重要性与意义
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对政府（卫健委）：
- 精准“画像”： 全面掌握全省卫生人才家底，实现“心中有数”。
- 科学决策： 为制定人才政策、优化资源配置、规划学科布局提供可靠依据。
- 强化监管： 实时监控基层医疗机构的人员编制、使用情况，防止“吃空饷”等问题。
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对医疗机构：
- 提升效率： 将HR人员从繁琐的事务性工作中解放出来，提高管理效率。
- 规范管理： 统一了全省的管理标准和流程，使人事管理更加规范、透明。
- 优化配置： 通过数据分析，更好地进行岗位设置和人员调配，人尽其才。
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对医务人员：
- 信息透明： 个人档案信息清晰可查，流程办理进度一目了然。
- 服务便捷： 减少了线下跑腿的次数，很多业务可以在线办理。
- 职业发展： 便于记录和展示个人的成长轨迹，为职称晋升、人才申报提供有力支持。
如何访问与使用？
- 访问方式： 通常需要通过单位内部的政务内网或VPN登录，访问江苏省卫生健康委员会的官方平台，找到“人力资源管理系统”入口。
- 权限管理： 采用严格的账号和权限管理，不同角色的用户只能访问和操作其权限范围内的功能和数据。
- 技术支持： 各级卫健委信息中心或指定的技术团队会为系统提供运维和技术支持。
江苏省卫生计生人力资源管理系统是一个集数据大集中、业务流程化、决策智能化于一体的现代化管理平台，它不仅是江苏省卫生健康事业发展的“数字基石”，更是深化医改、加强人才队伍建设、推进“健康江苏”建设的关键技术支撑，对于在该系统内工作的HR和医务人员来说，熟练使用该系统已成为一项必备的工作技能。
