哪里有靠谱的培训师培训课程？-企业培训-冠智企业科技网

寻找专业的培训师培训课程,您可以从线上、线下、国内和国际等多个渠道进行选择，不同渠道的课程各有侧重，适合不同需求和预算的学习者。

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以下为您梳理了几个主要途径,并附上了一些知名机构和课程的推荐，希望能帮助您做出选择。

国内专业培训机构（线下/线上结合）

这类机构是国内培训师培训的主力军,课程体系成熟，注重实战，通常颁发行业内有认可度的证书。

TTT（Training The Trainer）课程
- 简介：这是培训师入门和进阶最经典、最主流的课程体系，TTT字面意思是“培训培训师”，核心是教会你如何设计课程、授课、引导互动和评估效果。
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  - TTT（基础/初级）：聚焦于“讲”，即授课技巧，如台风、表达、控场、肢体语言等。
  - PTT（Professional Trainer Training，专业培训师培训）：在TTT基础上，更强调“编”，即课程设计与开发能力，是成为专业培训师的核心。
  - FTT（Facilitator The Trainer，引导式培训师）：更高级，侧重于引导技术，让学员通过自我探索和学习来获得答案，而非单向灌输。
- 推荐机构：
  - 行动派：国内知名的TTT培训机构，课程体系完善，线上线下结合，学员社群活跃，适合希望系统学习并进入培训行业的人。
  - 培训人社区：专注于培训师发展的平台，提供TTT、课程开发、微课制作等多种课程，资源丰富。
  - 企顾会：老牌的培训机构，提供面向企业内部培训师的TTT课程，体系化程度高。
  - 各省市的企业家协会、人力资源协会：他们也经常与专业机构合作，推出面向本地企业的TTT培训项目。

这类机构的认证在全球范围内享有盛誉,尤其适合希望在国际企业或跨国公司发展的培训师，或者追求顶级专业认证的人。

ATD (Association for Talent Development)
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- 简介：全球最大的人才发展专业协会，其认证是业界的“黄金标准”。
- 核心认证：
  - ATD-CPTM™ (Certified Professional in Talent Development)：人才发展专业人士认证，范围更广，包含学习发展、绩效改进等。
  - ATD-CTD™ (Certified Technical Trainer™)：技术培训师认证，专注于技术领域的教学能力。
- 特点：课程理论体系严谨，科学性强，考试严格，证书含金量极高，可以通过其官网找到授权的培训合作伙伴。
IAOL (International Association of facilitators)
- 简介：全球引导领域的权威组织。
- 核心认证：
  - CPF (Certified Professional Facilitator)：认证专业引导师，这个认证不是靠上课就能拿到的，需要提交案例、通过同行评审和面试，是对引导师实战能力的终极认可。
- 特点：如果你专注于引导、工作坊、团队共创等领域，IAOL的认证是最高荣誉。
国内合作机构：

一些国内顶尖的培训机构（如行动派等）也是ATD等国际机构的授权合作伙伴，可以提供原汁原味的认证课程，并帮助学员完成认证流程。

线上平台提供了极大的灵活性和丰富的课程选择,适合希望入门、补充特定技能或预算有限的学习者。

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综合知识付费平台
- 得到：有“脱不花”的《怎样成为有效学习的高手》等课程，虽然不是专门的TTT，但其关于学习、表达、逻辑的课程对培训师素养提升非常有帮助。
- 樊登读书：其“帆书”App上有关于沟通、演讲、课程设计的系列课程，可以系统学习。
- 混沌学园：专注于商业和创新思维，其“商业思维”和“认知升级”等课程，可以帮助培训师提升内容深度和格局。
专业课程平台
- 腾讯课堂 / 网易云课堂：搜索“TTT培训师培训”、“课程开发”、“演讲与口才”等关键词，可以找到大量由个人讲师或机构开设的线上课程，价格从几百到几千不等，选择非常多。
- LinkedIn Learning (领英学习)：英文平台，有大量高质量的培训、演讲、引导技巧课程，可以学到国际前沿的理念和方法，适合有一定英语基础的学习者。

高校和商学院的课程更偏向于理论体系、商业逻辑和高端人脉圈。

MBA / EMBA 项目：虽然不是直接培训“培训师”，但在商学院的学习能极大地提升你的战略思维、商业洞察力和领导力，这些是顶尖培训师的核心竞争力，很多校友也成为了你的潜在客户或合作伙伴。
EDP (Executive Development Programs) / 高管培训中心：北大、清华、复旦等顶尖商学院的EDP中心，常有“培训师培养”、“内训师发展”等专题研修班，师资力量强大，同学都是各企业的高管或HR负责人，人脉价值极高。

如果你是在职的企业内部培训师,首先应该关注你所在公司的内部大学或培训部门，他们通常会为内部讲师提供定制化的TTT或课程开发培训，这是最直接、最贴合业务的途径。

在选择时,请务必考虑以下几点：

明确你的目标：
- 入门转行：选择系统的TTT/PTT课程，打好基础。
- 提升技能：针对短板选择专项课程，如“引导技术”、“微课设计与制作”、“故事化授课”等。
- 追求认证：选择ATD、IAOL等国际权威机构的认证课程，为履历加分。
- 企业内训：选择更侧重业务结合和成人学习原理的课程。
：仔细研究课程大纲，看它是否涵盖了你需要的核心技能，如课程设计、授课技巧、互动引导、视觉呈现等。
看讲师背景：讲师自身的实战经验比理论知识更重要，了解他/她是否是资深的职业培训师，是否有丰富的行业授课经验。
看培训形式：
- 线下小班：互动性好，能获得即时反馈，但时间和地点受限。
- 线上直播：灵活方便，可以回看，但互动性可能打折扣。
- 录播课：价格便宜，时间自由，但缺乏监督和互动。
看后续支持：好的培训课程会提供课后辅导、社群交流、实践机会等，帮助你在培训后持续成长。

总结建议：对于大多数希望成为专业培训师的朋友，从国内知名机构的线下TTT/PTT课程入手，打好坚实的“编、导、演”基础，是一个非常稳妥的选择，之后，可以根据发展方向，再学习引导技术、微课制作等专项技能，或考虑考取国际认证来提升自己的专业高度。