企业管理

人力资源管理专业究竟学什么、做什么？

核心定义：从“人事管理”到“人力资源管理”的演变首先要理解,HRM不是孤立存在的，它与企业战略紧密相连，传统人事管理：主要关注“事”，即招聘、薪酬、考勤、档案管理等事务性工作，角色是“管家”或“行政执行者”，被动地响应业务部门的需求，现代人力资源管理：核心是“人”，将“人”视为企业最宝贵的资本和战略资源，其角色……

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/ 企业管理 / 03-04 / 2 阅读

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