企业培训

培训老师薪酬设计如何兼顾激励与成本？

第一部分：薪酬设计核心原则在设计薪酬前，必须明确以下核心原则,它们是整个方案的基石，战略导向:薪酬体系必须服务于公司的整体战略，如果公司强调“质量第一”，薪酬结构就应向高满意度、高转化率的课程倾斜，如果公司处于“快速扩张”期，则应激励老师多开课、开发新课，公平性:这是员工感知的核心，包括：内部公平：同级别……

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/ 企业培训 / 04-16 / 1 阅读

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