人力资源管理师二级好考吗

这是一个非常常见的问题,答案并不是简单的“好考”或“不好考”，而是因人而异，挑战不小，需要系统性地备考。

人力资源管理师二级（现称“企业人力资源管理师（二级）”）的难度明显高于三级（四级），是中级职称级别的考试，含金量也更高。

下面我将从几个方面为你详细分析它的难度,并提供备考建议，帮助你做出判断。

为什么说它“不好考”？（主要难点分析）

1. 知识体系庞大且深入

   • 六大模块全覆盖覆盖人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，每个模块都不是简单的概念，而是需要系统理解和掌握的理论体系、操作流程和方法工具。
   • 从操作到战略：相比三级，二级考试更侧重于“管理”和“战略”层面，你不仅要知道“怎么做”（操作层面），更要理解“为什么这么做”（原理层面），以及如何根据企业实际情况制定策略、设计方案、解决问题，薪酬管理部分，三级可能考薪酬结构计算，二级则会考如何设计一套完整的、与企业战略匹配的薪酬体系。

2. 考试科目多，形式复杂

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 二级考试通常分为三大部分：
     • 理论知识：采用上机考试，题型为单选、多选，这部分考察的是广度和记忆，题量大，时间紧，需要你对所有知识点都有印象。
     • 专业技能：采用笔试，题型包括简答题、计算题、案例分析题、方案设计题等，这部分是重头戏和难点，考察的是你的综合应用能力，特别是案例分析题和方案设计题，需要你结合理论知识，分析具体情境，提出解决方案，对逻辑思维和实践要求很高。
     • 综合评审：部分省份或批次会考论文答辩，你需要提前撰写一篇关于人力资源管理某个领域的论文，然后在现场进行阐述，并回答评委的提问，这对考生的专业深度、表达能力和应变能力是极大的考验。

3. 报考门槛和工作经验要求

   • 报考二级需要满足一定的条件,
     • 取得三级证书后,连续从事本职业工作4年以上。
     • 或具有大学本科学历证书,连续从事本职业工作5年以上。
     • 或具有硕士研究生及以上学历证书。
   • 这意味着,大部分考生都是有多年工作经验的HR，考试内容会紧密结合实际工作场景，对于没有相关经验或经验较浅的考生来说，理解起来会比较困难。

4. 通过率相对较低

   虽然官方不公布具体的通过率,但普遍认为二级的通过率远低于三级，理论知识、专业技能、综合评审（如果考）三部分需要全部通过，任何一部分不通过，整个考试就不合格，这种“一票否决”制也增加了考试难度。

在什么情况下，你觉得它“好考”？（有利因素）

1. 有扎实的理论基础：如果你是人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，或者之前系统学习过相关知识，那么理解起来会事半功倍。
2. 有丰富的一线工作经验：这是最重要的加分项，如果你在企业中已经从事了多年的HR工作，特别是已经独立负责过招聘、绩效、薪酬等模块的项目，那么书本上的理论你很可能已经实践过，考试中的案例分析题对你来说就是“老朋友”，你只需要用专业的术语和理论框架把它“包装”起来即可。
3. 备考方法得当，时间投入充足：任何考试，只要方法正确，肯花时间，通过的可能性都会大大增加，二级尤其需要“理解+记忆+练习”三管齐下。
4. 有好的老师和培训课程：一个好的培训班老师能帮你梳理知识框架，划出重点，传授答题技巧，特别是对案例分析题和论文写作的指导，能让你少走很多弯路。

给考生的备考建议

如果你决定挑战这个证书,可以参考以下建议：

1. 尽早规划，战线不宜过长：建议至少留出3-4个月的备考时间，战线拉得太长容易疲惫，太短则准备不充分。
2. 教材是根本，吃透理论：通读教材至少2-3遍，第一遍建立整体框架，第二遍深入理解重点难点，第三遍查漏补缺，不要试图死记硬背，要理解背后的逻辑。
3. 主攻专业技能，勤加练习：
   • 刷题是王道：历年真题是最好的复习资料，反复研究真题，了解出题思路和高频考点。
   • 动手写答案：对于案例分析题和方案设计题，一定要亲手写，写完后对照参考答案，分析自己的答案和标准答案的差距，学习答题的逻辑、术语和结构。
   • 建立自己的“案例库”：将遇到的经典案例和对应的解题思路整理下来，时常回顾。
4. 理论知识，巧记多背：利用思维导图、口诀等方法帮助记忆，多刷选择题，保持题感。
5. 论文答辩（如果考）提前准备：
   • 选题要小而精：选择你熟悉且有实践经验的领域。
   • 结构要清晰：严格按照论文格式要求，论点明确，论据充分。
   • 模拟答辩：自己对着镜子或家人朋友进行演练，控制好时间，锻炼表达能力。
6. 理论联系实际：在学习和工作中，有意识地将理论知识应用到实际工作中，学习了绩效面谈技巧，就在下次绩效评估时尝试使用，这不仅能加深理解，也能为你的考试积累素材。

人力资源管理师二级（企业人力资源管理师（二级））不好考，它是一场对理论知识、实践经验、逻辑思维和综合能力的全面考验。

• 对于经验丰富的HR来说，虽然有挑战，但只要认真备考，通过希望很大。
• 对于经验较少或跨专业难度会显著增加，需要付出更多的努力，建议报一个培训班来辅助学习。

它不仅仅是一张证书,更是一个系统梳理和提升自己HR专业知识和技能的过程，祝你备考顺利，成功上岸！