培训与任职资格管理

下面我将从定义、关系、整合实施、价值四个方面，为您系统地解析这个主题，核心概念解析培训定义：培训是指企业为了使员工获得或提升完成某项工作所需的知识、技能、能力和态度，而组织的一系列有计划、有系统的学习活动，目的：弥补差距：弥补员工现有能力与岗位要求之间的差距，提升绩效：直接提升员工当前的工作效率和质量，储备人……

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/ 企业培训 / 02-23 / 3 阅读

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